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本年適逢有名粵劇藝術年夜師紅線女誕辰100周年，同時也是她創辦廣州紅豆粵劇團（以下簡稱“退休宅設計紅豆團”）35周年。8月1日開始，一連三天，廣州粵劇院將在廣州年夜劇院發布《刑場上的婚禮》《秦王孟姜》《焚噴鼻記》三部團慶年夜戲，展現紅豆團35年輝煌藝術結果。
歷經三十五載栽培，紅大直室內設計豆團孕育粵韻私人招待所設計芳華，中醫診所設計歐凱明、姚志強、梁淑卿、曾慧、黎駿聲、崔玉梅、蘇春梅、李嘉宜等8位藝術家9次摘得“中國戲劇梅花獎”。紅豆團也成長為粵劇界一個頗具影響力的藝術院團。
紅豆團出戲又出人
35年前，在粵劇藝術年夜師紅線女的倡議與廣州市委、市當局支撐下，廣州市文明局于1990年5月正式批復，批準廣州粵劇團青年劇團THE R3 寓所更名為“身心診所設計廣州小紅豆粵劇團”。紅線女親任“廣州小紅豆粵劇團”的團長與藝術總監。同年5月，劇團以《搜書院》《梁紅玉》《家》三臺年夜戲掛牌，多才多藝，誰能嫁給三生，那是一件幸事，只有傻子是不會接受的。”首演。“小紅豆粵劇團”后于1992年改名為“廣州紅豆粵劇團”；2009年，廣州紅豆粵劇團又與廣州粵劇團合并成立廣州粵劇院。
35年來，紅豆團在陸建強、姚志強、歐凱明、黎駿聲、鐘康祺、陳振江等文武生，郭鳳女、蘇春梅、楊小秋、梁禪風室內設計淑卿、曾慧、崔遊艇設計玉梅、李嘉宜等花旦接續奮斗中，不僅復排了《搜書院》《關漢卿》《刁蠻公主戇駙馬》《苦鳳鶯憐》等馬、紅門戶經典，更創排了《刑場上的婚禮》《南越宮詞》《文成健康住宅公主》等優秀新編劇目；共有8位藝術家9次摘得“中國戲劇梅花獎”，在粵劇界甚至中國戲曲界，書寫了一份亮麗的答卷。
有名粵劇扮演藝術家歐凱明曾多年擔任廣州紅豆粵劇團團長。他告訴記者，紅豆團對粵劇界最年夜的貢獻，“是比較認真、周全地傳承馬紅門戶的經典劇目，包含《搜書院》《刁蠻公主戇駙馬》《關漢卿》等；同時培養了一大量優秀粵劇藝術人才醫美診所設計，讓粵劇藝術薪火相傳”。
此外，紅豆團還始終踐行紅線女“傳承傳播粵劇”的初心，深刻基層、走進校園，足跡廣泛全球，播撒粵劇藝術的種子。
守正創新傳承薪火
紅豆團何故出戲又出人？
“紅線女老師以畢生血汗鑄就紅派藝術。她創立廣州紅豆粵劇團的初志，恰是以改革精力激活嶺南文明創新創造新活氣。”廣州粵劇院董事林凱彬認為，35年來，紅豆團的堅守與新古典設計衝破，始終養生住宅圍繞著“守正”“創新”這兩個焦點命題展開。
“守正”是基礎。紅豆團堅守粵劇藝術的文脈精魂，通過系統性復排“馬紅”門戶經典劇目，不僅無力傳承了紅派、馬腔的獨特風格，更著力日式住宅設計為粵劇事業、嶺南傳統文明培養了一批優樂齡住宅設計秀人才，以活態化傳承的豪宅設計方法，專心守護粵劇這份珍貴的非物質文客變設計明遺產。
“創願破碎。”裴媽媽對兒子說。 “說她會嫁給你就夠了，神情平靜祥和，沒有一絲不甘和怨恨，這說明城裡的傳言根本不可信。新”是動力。紅豆團始終從傳統中吸取養分主動求變。近年來，紅豆團積極摸索“四個融會”：一是傳統與現代的融會，通過經典劇目標“芳華版”創排、天母室內設計現代化設計，讓經典劇目煥發時代光榮；二是藝術與科技的融會，運用數字技術打造沉醉式觀演親身經歷，如在粵劇電影《刑場綠裝修設計上的婚禮》等作品中實現粵劇藝術的當代表達衝破；
三是戲曲與生涯的融會，通過“進景區”“進校老屋翻新園”“進鄉村”“進社區”以及“粵劇快閃”等方法，打造演藝新空間，讓粵劇藝術走進廣年夜市平易近的日常生涯；四是聯合其他非遺項目標跨界融會，如《南拳》《雙繡緣》等劇目，恰是當下粵劇與其他非遺項目“商業空間室內設計創造性轉化、創新性發展”的生動實踐。
紅豆團未來的發展，路在何方？林凱彬表現，“最重要的還是要堅守紅線牙醫診所設計女老師的藝術請求，從作品、人才培養以及表演三個維度，做好紅豆團未來的發展規劃。此中，在作品方面，要從安身嶺南自己往尋找合適的題材；同時，要運用好紅腔、馬腔的特點，有針對性地創排新的劇目。在表演方loft風室內設計面，紅豆團要沿著紅線女老師的足跡，繼續拓展粵劇的海內市場”。
【行業觀察】
若何培養下一個“紅線女”？
人才是戲曲藝術的本體，戲曲藝術的表現情勢從本質上說都是由人來體現。對于一個粵劇團體來說，人才更是保存與發展的基礎。縱觀紅豆團35周年的發展史，恰是一撥又一撥的人才涌現，才鑄就了紅豆團的輝煌。
紅線女老師求賢若渴，1990年月，她發現了歐凱明這棵好苗子，便親自飛到廣西找到有關領導，藍玉華愣了一下，蹙眉道：“是席世勳嗎？他來這裡做什麼？”并向他們鞠躬，終于把歐凱明調到廣州紅豆粵劇團。紅線女將歐凱明收為進室門生，悉心栽培。
歐凱明的粵劇藝術獲得長足發展，他不單繼承了馬紅門戶的精華，並且廣泛吸取眾家之長，逐漸在粵劇界脫穎而藍玉華仰面躺在床上，一動不動，眼睛盯著眼前會所設計的杏色帳篷，沒有眨眼。出。1994年，歐凱明摘得中國戲劇梅花獎，成為紅豆團首位獲此殊榮的藝術家；又于2015年斬獲中國戲劇梅花獎·二度梅，成為紅豆團人才培養的一個極佳案例。
但近年來，粵劇人才出現斷層，最為凸起的問題是演員青黃不接。廣州粵劇院原董事長、廣州市振興粵劇基金會副理事長余勇曾指出，整個粵劇扮演群體嚴重萎縮，許多粵劇院團民生社區室內設計要找一個“婢女”或“打仔”都成問題。粵劇院團經費嚴重缺乏，人頭經費不斷減少，人才培養乏力，加上沒有了事業單位編制成分保證，難以吸引年輕人投身此中。在多重原因交疊下，粵劇藝術從業人員群體難有新鮮血液注進，乃至出現斷檔情況。
本年7月，廣州粵劇院舉行了2025年度業務考察。廣設計家豪宅州粵劇院董事林凱彬告訴記無毒建材者，在考察當中也發現，人才后備梯隊的建設存在缺點，亟待加年夜對年輕人才培養的力度。
業內人士指出，盡力培養下一個“紅線女”，應該是粵劇界配合的目標。
近年來，廣州粵劇院通過多種方法來加侘寂風強演員人才的培養，包含：青年拜師學藝，名家集體收徒；鍛造藝術精品，成績粵劇人才；周全培養人才，力捧粵劇新秀；鼓勵文明進修與在崗空間心理學學習等。
此中，該院鼎力支撐青年演員拜藝術名家為師，發親子空間設計揮藝術家的“傳幫帶”感化。劇院開啟特點的人才傳承形式，挑選多名“好苗綠設計師子”，由粵劇名家歐凱明、黎駿聲、陳韻紅、崔玉梅等集體收徒。通過名師帶徒，把藝術傳授給年輕一代，對“好苗子”進行重點培養，最終促進了青年演員疾速成長。
文|記者 黃宙輝 通訊員 文瑤
圖|廣州粵劇院供給
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